您现在的位置:首页 > 面试 > 每日一练 >

面试题库:面试每日一练模拟题及参考答案10.14

2019-10-14 17:31:11| 来源:中公教育

做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成 “公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

》》》》》面试模拟题每日一练结构化面试模拟题10.12

》》》》》面试模拟天天练 巧妙备考不发愁

【模拟试题】

你正在主持一个会议,意见对立之双方争辩发展成恶语相向,你怎么办?

【测评要素】应变能力

【答题要点】

1.身份:会议主持人。

工作原则:协同联动,多方参与。

工作目标:保证会议顺利进行,与会人员能够各抒己见,表达观点。

2.面临的问题:意见分歧导致恶语相向。

3.怎么做

第一,要稳定局面。

首先明确表示禁止恶语相向,对恶语相向者提出批评。其次要使双方冷静下来,如暂停会议,为双方冷静提供充足的时间;劝导双方换位思考,找出对立观点的合理性;找一个双方都信赖的中间人调停。

第二,解决问题。

了解原因: ①单纯由于意见分歧,不带个人情绪和私利 ②单位内部小集团对立 ③双方利益冲突 ④存在私人恩怨。

应对策略 :①强调用语文明和表达方式的重要性。肯定意见分歧是正常现象,甚至是值得提倡的,因为一方面反映了大家都有发言欲望,愿意积极参与,同时要引导大家互相借鉴,取长补短。 ②严厉打击小集团。对小集团成员进行批评教育,提出警告,甚至降职减薪的处理。 ③针对会议讨论的问题,请不涉及利益的公正者发表意见。

更多试题、模拟题尽在中公官方刷题APP,中公名师精挑好题,题题刷到点子上!

注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:李茜)

推荐课程

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

备考工具
图书
足球外围投注网